Подготовлен проект Федерального закона «О внесении изменений в статьи 382 и 391 Трудового кодекса Российской Федерации». Законопроектом предлагается исключить из компетенции комиссии по трудовым спорам рассмотрение споров, связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Сегодня на предприятиях по инициативе работников или работодателя могут создаваться комиссии по трудовым спорам (КТС), которые состоят из равного количества представителей обеих сторон. КТС рассматривает спорные вопросы по начислению зарплаты и другим трудовым спорам. Чтобы быстрее решать проблему с невыплатой зарплаты, решения КТС имеют ту же силу, что и исполнительный лист – работник может обратиться в банк (самостоятельно или через судебного пристава), и со счета работодателя будет списана соответствующая сумма в пользу пострадавшего.
Благодаря новому закону (на сегодня законопроекту) — рассмотрение данного вида споров предлагается оставить в исключительном ведении суда.
По мнению разработчиков законопроекта, при исполнении органами ФССП России исполнительных документов комиссий по трудовым спорам (удостоверений) имеются высокие риски совершения незаконных финансовых операций. Авторы проекта закона считают, что его принятие позволит не допустить злоупотребления со стороны недобросовестных должников и взыскателей, которые предъявляют на принудительное исполнение удостоверения комиссии по трудовым спорам для перечисления денежных средств с принадлежащих им банковских счетов для обналичивания и дальнейшей легализации (отмывания), а также в целях уклонения от уплаты должниками задолженностей.
Ранее данная схема могла использоваться в целях обналичивания денежных средств.
Пример. Банк заблокировал денежные средства на счету ООО «Ромашка». В компании формировалась искусственная задолженность по заработной плате и создавалась комиссия по трудовым спорам (КТС). Работники, которым не была выплачена заработная плата, подавали заявления с просьбой обязать работодателя выплатить им денежные средства. Комиссия по трудовым спорам выносила соответствующие решение о выплате данной задолженности. Далее работодатель не исполнял соответствующее решение и комиссия (КТС) выдавала работнику удостоверение, которое являлось исполнительным документом и предъявлялось в территориальный орган ФССП, либо в банк должника-работодателя. В последствии, работник предъявлял исполнительный документ к взысканию искусственной задолженности по заработной плате. Заблокированные денежные средства направлялись на выплату заработной платы сотруднику организации и обналичивались.
Трудовые споры по невыплате заработной платы через суд рассматриваются значительно дольше. Вводом нового закона максимально исключатся всевозможные мошеннические действия. Ведь в подавляющем большинстве случаев банки просто исполняли решения КТС (исполнительные листы ФССП) и перечисляли физическим лицам (якобы работникам) денежные средства на их банковские карты.
@garant_ooo
